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恒峰娱乐首页才鹿:提升招聘、人才匹配效率致力于做中国教育行业HRBP

时间:2018-09-30 20:59:58来源:本站 作者: 点击:
  裘梦媛笑称自己是草根创业者,曾在新东方工作1年就去英国留学,完成硕士学业回到上海后,于2013年1月加入了一家新加坡猎头公司

  裘梦媛笑称自己是草根创业者,曾在新东方工作1年就去英国留学,完成硕士学业回到上海后,于2013年1月加入了一家新加坡猎头公司。同年,教育行业的资本化、行业热度才刚刚开始,她告诉猎云网,在猎头行业会以不同的行业小组去服务客户,当时很少人看到教育培训行业的潜力和空间,一般都会把教育行业企业归到快消、连锁品类,有着教育背景、猎头经验的裘梦媛,带领团队在公司内部孵化出了教育小组,并取得了卓越的成绩。2014年迎着教育行业的创业热潮,她也开始了“探索自己的边界”,决定出来创业。

  在裘梦媛看来,教育行业作为万亿级的蓝海市场,自2014年开始,创业企业高速成长,能否生存就取决于融钱、找人的速度,而创业公司招聘能力往往较弱,导致人才供需极不平衡,专业招聘服务与工具的渗透率低,成为行业的普遍痛点。

  同时,身边教育创业的朋友希望她能招聘一些关键的岗位,于是,才鹿应运而生,聚焦教育领域中高级人才的甄选和服务。

  “专注教育领域,用专业服务和数据来驱动行业人力资源的效率和效果创新。我们称自己为教育行业的HRBP(人力资源业务伙伴)。”这是裘梦媛对才鹿的定位。

  纵观市场上教育人才的供应方案,大多数仍然局限在综合招聘平台,混杂了各类行业信息一起搜索,并且支付昂贵的会员费用。对企业而言需要大量时间对候选者进行寻访、筛选,费时且低效;对人才而言,不能简单直观地呈现自身能力优势与求职预期,也很难获得专业的职业指导与岗位推荐服务。

  首先,专注教育。才鹿的猎头顾问团队对教育培训行业有较深理解,能真正理解企业的需求。“传统猎头行业更多是做简历的搬运工,而才鹿匹配企业当前发展阶段的需要;很多猎头不接创业公司项目,但我们生来就是为创业公司服务。”

  其次,数据驱动。裘梦媛介绍,才鹿在公司只有3个人时就开始研发属于自己的工作系统,这套系统大大提升了人才匹配的效率。才鹿结合行业经验通过自建标准化、模块化的人岗匹配“中央厨房”,快速复制教育行业招聘顾问。同时,基于数十万的企业与人才动态数据,训练智能“招聘助手”,在获取企业用人需求的第一时间,即可快速呈现目标人才数量、活跃度和匹配度,实现优质人才的即时推荐。

  “我们认为只有真正积累大量相同岗位的匹配经验、把垂直、把分散的数据通过标准化的流程都记录出来、绘制成知识图谱才能可能锻炼出真正的AI。”裘梦媛说道。

  最后,获客成本。团队积累了大量的教育行业客户资源,在创业圈也有相当的口碑。目前才鹿整体的人才储备处于供不应求的状态,流入的岗位量十分充足。

  据介绍,目前才鹿累计成功服务了超过300家教育企业,覆盖包括K12、语言培训、国际教育、早幼教、企业培训、职业培训、高等教育、教育信息化、留学、素质教育在内的十大赛道。另外,为多家A-C轮的赛道标杆企业,如VIPKID、掌门一对一、精锐教育、四季教育、凯叔讲故事、英语流利说、恒峰娱乐首页成长保、混沌大学等提供人才服务。

  截至目前,才鹿的人才库也已积累超过5万名中高级人才,成功为企业推荐300多名优秀候选人,今年全年预计推荐200人。

  “如今是我创业第4年,才鹿仍需要稳健成长,只有我们系统能力更加强大的时候,才有能更好服务更多的企业。”

  今年4月再次完成数百万元天使轮融资,由上市集团旗下产业基金金哲成长之心领投。上一轮投资发生在2016年,投资人为蓝象资本。2018年4月,才鹿营收单月破百万,人均月单产超15万;2018年第一季度营收超2017全年规模,预计年底营收突破千万。

  除此之外,还将在人才供给侧端发力。裘梦媛认为,要想远远超过传统猎头公司,除了基于对行业的专注垂直数据积累,还要通过互联网的运营,创新人才供给侧的获取方式,聚集教育行业内外的人才。下半年才鹿将针对人才供给端开展线上、线下活动,推出人才、企业端的工具和产品,提升用户粘性。

  目前猎头业务仍是才鹿的核心业务,但裘梦媛表示,我们不仅仅把才鹿看成一家猎头公司,而是围绕这个行业运转的招聘创新机构,利用数据驱动提升教育行业的招聘、人才匹配效率,这是才鹿中长期的愿景,这愿景决定了才鹿不会只做猎头服务。

  目前,才鹿的团队为20人左右。“就团队规模来说才鹿并不满足于现状,但是我们也不会急于扩张。我也希望团队成员不是雇员而是伙伴关系,都能收获自己的价值和成长。”裘梦媛表示。

  最后,裘梦媛还分享了公司命名才鹿的含义,“对于企业来说,希望其寻才有路;对于人才来说,希望其成才有路。”

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